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企业管理小故事——为人才买公司

人才招聘

企业管理小故事——为人才买公司

作者:
发布时间:
2014/08/18
【摘要】:
世界著名的福特汽车公司有个显著特点:非常器重人才.一次,公司的一台马达发生故障,怎么也修不好,只好请一个名叫斯坦曼的人来修.这个人绕着马达看了一会,指着电机的某处说:"这儿的线圈多了16圈.”果然,把16圈线去掉后,电机马上运转正常。福特见此,便邀请斯坦曼到自己的公司来。斯坦曼说自己现在所在的公司对他很好,他不能来。福特马上说:“那么看来我只有把你那家公司买过来,你就可以来上班了。”福特为得到一个
世界著名的福特汽车公司有个显著特点:非常器重人才.一次,公司的一台马达发生故障,怎么也修不好,只好请一个名叫斯坦曼的人来修.这个人绕着马达看了一会,指着电机的某处说:"这儿的线圈多了16圈.”果然,把16圈线去掉后,电机马上运转正常。福特见此,便邀请斯坦曼到自己的公司来。斯坦曼说自己现在所在的公司对他很好,他不能来。福特马上说:“那么看来我只有把你那家公司买过来,你就可以来上班了。”福特为得到一个人才,竟不惜买下一个公司!他求才若渴的举动其实并不难理解。因为市场竞争归根到底就是人才的竞争——设备需要人去操作,产品需要人去开发,市场需要人去开拓。人才意味着高效率、高效益,意味着企业的兴旺发达。没有人才,即使硬件再好,设备再先进,企业也难以支撑。
 
管理寓言
 
我们某些企业对待人才的态度就令人感到忧虑。这些企业往往只有遇到很大困难,火烧眉毛时才想到人才,平时则把人才晾到一边。在工作上,也不积极创造条件,甚至故意刁难,使他们的才能无法得到充分的发挥.结果,该享受的待遇不能享受,该得到的利益不能得到,让人才伤透了心,纷纷寻思跳槽,留下来的也是"做一天和尚撞一天钟."这不仅仅是人才个人的悲哀,更是企业的大不幸。 
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